Kısaca
İş hukuku işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi, sosyal güvenlik hukuku ise sigortalılık, prim ve emeklilik haklarını düzenler. Büromuz işçi ve işveren taraflarına işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, işçilik alacakları, iş kazası ve meslek hastalığı tazminatı, hizmet tespiti ve Sosyal Güvenlik Kurumu ile yaşanan uyuşmazlıklarda hizmet verir.
İş uyuşmazlıklarının büyük kısmında dava açılmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk görüşmesine hangi belgelerle ve hangi hesapla gidildiği, sonucun ne olacağını çoğu zaman belirler.
İşveren tarafında ise iş sözleşmeleri, fesih bildirimleri ve iç yönetmeliklerin baştan doğru hazırlanması ileride açılabilecek davaların riskini azaltır. Fesih öncesinde yapılan bir hukuki değerlendirme, işe iade ve tazminat taleplerinin önemli bir bölümünü önleyebilir.
Bu alanda yürüttüğümüz işler
- İşe iade davalarıGeçersiz fesih iddiasıyla işe iade talebi, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı.
- Kıdem ve ihbar tazminatıHesaplama, ödenmeyen tazminatların talebi ve işveren açısından ödeme yükümlülüğünün değerlendirilmesi.
- İşçilik alacaklarıFazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık izin ücreti alacakları.
- İş kazası ve meslek hastalığıMaddi ve manevi tazminat, destekten yoksun kalma tazminatı ve rücu davaları.
- Hizmet tespiti davalarıSigortasız veya eksik bildirilen çalışmaların tespiti.
- SGK uyuşmazlıklarıEmeklilik, prim borcu, idari para cezaları ve kurum işlemlerine itiraz.
- Mobbingİşyerinde psikolojik tacize dayalı fesih ve tazminat talepleri.
- İşveren danışmanlığıİş sözleşmeleri, disiplin süreçleri, fesih prosedürü ve iş sağlığı güvenliği yükümlülükleri.
Dikkat edilmesi gereken süreler ve noktalar
- İşçi alacakları ve işe iade taleplerinde dava açılmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır.
- İşe iade için arabulucuya başvuru süresi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir aydır.
- Kıdem tazminatı için aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışma süresi aranır.
- Kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.
Süreç nasıl ilerler
İlk görüşme
Durumunuzu dinler, elinizdeki belgeleri ve önemli tarihleri birlikte gözden geçiririz. Süre kısıtı olan bir işlem varsa öncelikle onu belirleriz.
Belge ve mevzuat incelemesi
Sözleşmeler, yazışmalar, resmî kayıtlar ve güncel yargı kararları ışığında dosyanın hukuki durumunu değerlendiririz.
Yol haritası
Uzlaşma, arabuluculuk, icra veya dava gibi seçenekleri, olası süreleri ve masrafları açıkça anlatır; avukatlık sözleşmesini yazılı yaparız.
Takip ve bilgilendirme
Dosyanın her aşamasında yapılan işlemleri ve sonraki adımları size düzenli olarak bildiririz.
Bu sayfa Av. Mahmut Yaşar tarafından genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; somut bir olay için hukuki görüş yerine geçmez. Mevzuattaki süre ve tutarlar değişebilir. Son güncelleme: 4 Kasım 2026.