İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku: dikkat edilmesi gereken süreler ve süreç

İş hukuku işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi, sosyal güvenlik hukuku ise sigortalılık, prim ve emeklilik haklarını düzenler. Büromuz işçi ve işveren taraflarına işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, işçilik alacakları, iş kazası ve meslek hastalığı tazminatı, hizmet tespiti ve Sosyal Güvenlik Kurumu ile yaşanan uyuşmazlıklarda hizmet verir.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku: dikkat edilmesi gereken süreler ve noktalar

• İşçi alacakları ve işe iade taleplerinde dava açılmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır.
• İşe iade için arabulucuya başvuru süresi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir aydır.
• Kıdem tazminatı için aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışma süresi aranır.
• Kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.

Hukuki süreç nasıl ilerler?

1. İlk görüşme. Durumunuzu dinler, elinizdeki belgeleri ve önemli tarihleri birlikte gözden geçiririz. Süre kısıtı olan bir işlem varsa öncelikle onu belirleriz.
2. Belge ve mevzuat incelemesi. Sözleşmeler, yazışmalar, resmî kayıtlar ve güncel yargı kararları ışığında dosyanın hukuki durumunu değerlendiririz.
3. Yol haritası. Uzlaşma, arabuluculuk, icra veya dava gibi seçenekleri, olası süreleri ve masrafları açıkça anlatır; avukatlık sözleşmesini yazılı yaparız.
4. Takip ve bilgilendirme. Dosyanın her aşamasında yapılan işlemleri ve sonraki adımları size düzenli olarak bildiririz.

Bu alandaki çalışmalarımızın tamamı için İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku sayfasına göz atabilir, görüşme talebinizi iletişim sayfasından iletebilirsiniz.

Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; somut bir olay için hukuki görüş yerine geçmez. Mevzuattaki süre ve tutarlar değişebilir.